Warum zögern Arbeitgeber bei der Gehaltsumwandlung?
Viele Unternehmen kennen das Thema Elektroauto-Gehaltsumwandlung – aber sie zögern. Die häufigsten Einwände sind: „Das ist zu kompliziert", „Wir haben dafür keine Kapazitäten" oder „Was passiert, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt?" Diese Bedenken sind verständlich, aber in der Praxis unbegründet.
In diesem Artikel erklären wir, warum die Einrichtung in wenigen Stunden erledigt ist, welche finanziellen Vorteile Arbeitgeber direkt selbst haben, und was wirklich passiert, wenn ein Mitarbeiterverhältnis endet.
Das kostet die Gehaltsumwandlung den Arbeitgeber: nichts
Die Registrierung bei vilocar ist für Arbeitgeber kostenlos und unverbindlich. Für die Einrichtung entstehen keine Gebühren, keine Beiträge und keine laufenden Kosten. Das Unternehmen fungiert als Leasingnehmer – aber die monatliche Rate wird vollständig durch die Gehaltsumwandlung des Arbeitnehmers finanziert.
Kein finanzielles Risiko
Arbeitgeber sparen selbst Sozialversicherungsbeiträge
Das ist der am häufigsten übersehene Vorteil für Unternehmen: Wenn das Bruttogehalt eines Mitarbeiters durch die Gehaltsumwandlung sinkt, verringert sich auch die Bemessungsgrundlage für den Arbeitgeberanteil an der Sozialversicherung.
Der Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung beträgt rund 19–20 % des Bruttogehalts. Bei einer Gehaltsumwandlung von 400 € pro Monat spart der Arbeitgeber also rund 76–80 € pro Monat und Mitarbeiter – allein durch den geringeren Sozialversicherungsbeitrag. Bei einem Unternehmen mit zehn Mitarbeitern, die alle mitmachen, sind das bis zu 800–1.000 € Ersparnis pro Monat für das Unternehmen.
Elektroauto als starkes Recruiting- und Retention-Argument
In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Gehaltsumwandlung ein unterschätztes Recruiting-Tool. Ein modernes Elektroauto zu einem Bruchteil des normalen Preises – das ist ein Benefit, den viele Bewerber aktiv suchen und der im Bieterverfahren um Talente den entscheidenden Unterschied machen kann.
- ✓Differenzierung im Stellenmarkt: „E-Auto als Benefit" ist konkret und kommunizierbar
- ✓Mitarbeiterbindung: Laufende Leasingverträge schaffen eine natürliche Betriebszugehörigkeit
- ✓Nachhaltigkeit: Glaubwürdiges Zeichen für klimabewusstes Unternehmen
- ✓Keine Gehaltserhöhung nötig: Effektiv mehr Netto für Mitarbeiter ohne mehr Bruttolohnkosten
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt?
Dies ist die meistgestellte Frage von Arbeitgebern – und die Antwort ist beruhigend: Das vilocar-Paket ist so gestaltet, dass der Leasingvertrag im Fall einer Kündigung entweder auf den Mitarbeiter privat übertragen werden kann, oder das Fahrzeug wird von vilocar vorzeitig zurückgenommen. Das Unternehmen haftet nicht für offene Raten nach dem Austritt.
Die genauen Bedingungen werden im Leasingvertrag geregelt und sind transparent kommuniziert – kein Arbeitgeber muss in eine unbekannte Haftungsfalle tappen.
In 3 Schritten starten
Die Einrichtung bei vilocar ist so gestaltet, dass sie auch ohne eigene HR-Abteilung in einem Nachmittag erledigt ist.
Kostenlos registrieren
Das Unternehmen registriert sich auf vilocar.de. Die Registrierung dauert wenige Minuten, benötigt keine rechtliche Prüfung und ist vollständig kostenfrei.
Mitarbeiter einladen
Nach der Registrierung können Mitarbeiter direkt eingeladen werden. Sie wählen ihr Wunschfahrzeug aus dem vilocar-Katalog aus und konfigurieren ihr Paket.
Vertrag unterschreiben & liefern lassen
vilocar übernimmt die gesamte Vertragsabwicklung, Zulassung und Lieferung. Der Arbeitgeber muss nur einmal bestätigen – alles andere läuft automatisch.
Zusammenfassung: Warum Arbeitgeber sofort starten sollten
- ✓Kostenlose Einrichtung – kein finanzieller Aufwand für das Unternehmen
- ✓Eigene Ersparnis durch geringere Sozialversicherungsbeiträge
- ✓Starkes Recruiting- und Retention-Argument für Mitarbeiter
- ✓Kein finanzielles Risiko – kein Kapital vorgestreckt
- ✓Komplette Abwicklung durch vilocar – minimal interner Aufwand
- ✓Imagegewinn durch nachhaltigen Fuhrpark ohne eigene Investition
Die Frage ist nicht mehr ob, sondern wann. Unternehmen, die jetzt starten, bieten ihren Mitarbeitern schon ab dem nächsten Monat einen konkreten finanziellen Mehrwert – und positionieren sich als moderner Arbeitgeber, dem Nachhaltigkeit und Mitarbeiterwohl wichtig sind.